5.负责网站流量统计、密度汇总、整理分析，对发现的问题及时记录、反馈、追踪。

能平等对待每位员工的老板，安全才具有真正的领袖气魄。大部分优秀的人才，才重除了薪水回报，更重要的是获得一种认同感，甚至他们对薪水的在意也是源于认同感。

二来，密度裁员是个敏感话题，这时候出来反驳难免会有种“落井下石”的感觉。01为了证明这不是一篇黑稿，安全先从自黑开始。将来的某一天，才重他可能也会创业，甚至做出一家伟大的企业。

回想当时如果封锁消息，密度反而会让人产生各种怀疑和顾虑，结果可能也不会那么美好了。充满霸气，安全强调价值观，却缺乏尊重。

从某种意义上，才重裁员可能意味着公司战略失误。

对于那些动不动对员工颐气指使的老板，密度我想说一句，你的员工并不一定比你差，他们只是在积累经验。所以，安全一方面我要做的是详细还有另外的哪些渠道能够增加该频道的流量，安全例如自媒体平台、卖家传播等;另外的工作的核心就是提高转化，点击转化和购买转化。

做事情是要先思考，才重但不要纠结在选择，如果实在想不清楚也不用纠结，先去做，试试看，或许就有思路了。想象一下，密度运营之琐碎也就是我常常暴走不想做运营的原因。

我分析的主要指标有点击、安全转化和订单，重点看呈漏斗型的逐层转化流失，分析原因并做进一步的运营手段和产品功能上的优化。涉及工作就不说太具体了，才重差不多这个意思。

(责任编辑：沙田区)

• ·三大通信运营商布局试验网：5G全面商用还要多久？
• ·尴尬！鼻涕擤了这么多年竟然擤错了！
• ·跨界SUV 曝奥迪e-tron Sportback假想图
• ·Axure8.0产品经理（全集）
• ·韩春雨的“基因剪刀”又复活了？曾卷入舆论漩涡
• ·火爆!希腊球场秒变火海
• ·五一小长假小客车高速免费
• ·第6期|张海亮:未来可期 交付不是天际的瓶颈
• ·国家林业和草原局新一轮巡视工作启动
• ·北大学霸公开学习方法
• ·国资改革重磅文件出台，允许国企开展股权激励
• ·金湘军任天津自贸区管委会主任
• ·恭喜！孙杨一小时双冠
• ·宫廷瑞兽登上3X3黄金联赛 幽默化解无球尴尬
• ·俄胜利日阅兵空中方队彩排曝光 都有哪些战机
• ·常德杀害滴滴司机大学生被诊抑郁症 有限定刑事责任能力